当城市的霓虹点亮夜空，酒杯里的光晕闪烁着无限可能，宜春夜场酒吧正寻找那个在节奏与人群中创造高光的你，无论是用音乐点燃舞池的DJ，还是用热情链接彼此的销售，这里都是你释放热爱、突破自我的舞台，不必犹豫，无需等待，你的才华值得被看见，你的梦想值得在这里绽放，加入我们，让每一次心跳都跟着节拍律动，让每一份努力都闪耀光芒——宜春的夜晚，因你而更精彩！

当宜春的夜色遇上“烟火气”与“梦想力”

宜春的夜，是温柔的，明月山的月光漫过袁州古城的青石板路，温汤镇的氤氲水汽里飘着草木的清香，就连赣江的支流都在月光下泛着碎银般的光泽，但宜春的夜，也是热烈的——当最后一班地铁驶离市中心，当写小康楼的白领撕下“打工人”的标签，当年轻的面庞在街角汇聚，这座城的“夜生活密码”便在霓虹闪烁中悄然开启。

酒吧，是夜生活的“C位玩家”，音乐是灵魂，酒水是媒介，而DJ与销售，则是这场“夜晚狂欢”的“造梦师”与“连接者”，随着宜春夜经济的蓬勃兴起，越来越多酒吧将目光投向了“人才引擎”——“宜春夜场酒吧招聘DJ销售”的招聘信息，正以不同的形式在城市的各个角落传递：从商圈LED大屏到本地生活社群，从招聘平台到酒吧门口的海报，这不仅是一份职业的召唤，更是一场关于“如何在夜晚绽放价值”的对话。

解码DJ：用节奏掌控夜晚的灵魂，让耳朵怀孕的“造梦师”

“音浪太强，不晃会被撞倒”，这句歌词或许是对DJ最生动的诠释，在宜春的酒吧里，DJ绝非“放音乐的机器”，而是整个场子的“气氛发动机”“情绪催化剂”，他们站在舞台中央，背后是密密麻麻的灯光与音响，面前是挥舞双手的酒客，手中的一张黑胶或一台控制器，就是连接“现实”与“狂欢”的魔法棒。

职责远不止“放歌”：从选曲到控场的“全链路操盘手”

“我们招DJ，可不是随便找个人切歌就行。”宜春某知名酒吧老板老李在采访时坦言，“一个好的DJ，得懂音乐、懂心理、懂场子，甚至得懂怎么跟销售配合。”

核心职责远比想象中复杂：

• 音乐策划：根据酒吧主题（如电音、嘻哈、流行、复古）、目标客群（年轻学生、白领、商务人士）以及当晚活动（ ladies' night、主题派对、企业团建），提前3天设计歌单，比如周末晚高峰要选节奏强烈的“炸场曲”，吸引游客进店；深夜时段则要加入舒缓的“助眠曲”，让游客愿意停留更久。
• 现场控场：通过音乐节奏、灯光互动、麦克风引导（如“举起你们的双手，让我看到你们的热情”），调动全场情绪，遇到游客冷场时，要迅速切换曲目“救场”；遇到气氛热烈时，要逐步加快节奏，将氛围推向高潮。
• 设备运维：熟练使用CDJ、DJM、混音台等专业设备，处理突发状况（如设备故障、音乐卡顿），确保演出顺利进行。
• 协作联动：与销售团队对接，针对VIP游客定制专属音乐（如游客求婚时播放定制的浪漫曲目）；与调酒师配合，根据音乐风格设计“主题酒水”（如电音派对推出“霓虹特调”）。

任职门槛：有“技术”更要有“灵魂”，门槛不低但机遇无限

“很多人觉得DJ‘谁都能干’，其实这是个‘入门易，精通难’的职业。”从业8年的宜春本土DJ阿K分享了他的观察，“我们招人，不光看技术，更看‘感觉’。”

硬性要求：

• 年龄与形象：18-35岁，外形有辨识度（如时尚、酷帅、亲和力），符合酒吧调性。
• 音乐功底：至少1年以上DJ经验，能独立完成3小时以上的演出；熟悉主流音乐风格（如House、Techno、Hip-hop、Pop），具备基本的混音、搓碟技巧。
• 设备操作：熟练使用 Pioneer、Rane等主流DJ设备，掌握Traktor、Serato等打碟软件。

软性素养：

• 情绪感知力：能敏锐捕捉场内游客的情绪变化，及时调整音乐风格，比如当游客多是情侣时，多放抒情慢歌；当游客以年轻人为主时，加入当下热门的抖音神曲。
• 抗压能力：酒吧工作通常从晚上10点持续到凌晨4点，面对嘈杂环境、醉酒游客、突发状况（如设备故障、游客纠纷），需保持冷静和专业。
• 学习能力：音乐潮流更新快，需持续学习新曲目、新技巧（如短视频热门BGM、跨界音乐融合），保持“新鲜感”。

薪酬福利：底薪+提成+“隐形福利”，收入与能力正比

“宜春的DJ，月薪普遍在6000-15000元，顶尖的DJ月入两三万很正常。”老李透露，酒吧的薪酬结构通常是“底薪+提成+奖金”，具体看规模与定位。

• 底薪：普通DJ底薪3000-5000元，驻场DJ（长期固定合作）底薪5000-8000元；
• 提成：根据酒水销售额的0.5%-2%提成（部分酒吧设置“音乐引流奖”，如因DJ音乐吸引游客，酒水销量提升可额外拿奖金）；
• 奖金：月度“最佳DJ”奖（1000-3000元）、年度“人气DJ”奖（5000-10000元）；
• 隐形福利：免费酒水、员工派对、行业交流机会（如参与外地音乐节）、与明星DJ同台演出的机会（酒吧邀请知名DJ时，本地DJ可做暖场）。

透视销售：用沟通连接客群，让酒杯盛满“人情味”的“连接者”

如果说DJ是酒吧的“灵魂”，那么销售就是酒吧的“命脉”，在宜春的酒吧里，“销售”并非传统意义上的“推销员”，而是“酒水顾问”“派对策划师”“游客关系管家”，他们用一杯酒的功夫，让陌生人变成常客；用一场派对的创意,让酒吧的口碑传遍全城。

职责定位：从“卖酒水”到“卖体验”，酒水只是载体

“我们招销售，不是让他们‘硬推酒水’，而是让他们‘卖服务、卖体验’。”宜春某高端清吧经理琳姐强调，“游客来酒吧，买的不仅是酒，更是一种放松、社交、被重视的感觉。”

核心职责：

• 游客开发：通过线下地推（如周边写小康楼、商圈、大学）、线上社群（如微信好友、小红书、抖音）拓展客源，收集游客信息（如消费习惯、生日、偏好）；
• 酒水推荐：根据游客需求（如情侣约会推荐“微醺特调”，朋友聚会推荐“大瓶分享装”，商务宴请推荐“高端威士忌”）推荐酒水，熟悉酒水知识（如产地、口感、搭配技巧）；
• 派对策划：为游客定制生日派对、公司团建、求婚仪式等，从场地布置、音乐选择、酒水搭配到流程设计，提供“一站式服务”；
• 游客维护：通过生日祝福、专属折扣、新品试喝等方式维护老游客，提升复购率；针对VIP游客（如月消费5000元以上），提供“一对一服务”（如预留座位、免费果盘、接送服务）；
• 数据反馈：记录游客消费数据（如最爱酒水、到店频率、消费时段），反馈给运营团队，优化酒单与服务。

任职要求：会聊天、懂策划、能抗压，“社交达人”更吃香

“酒吧销售，‘情商’比‘经验’更重要。”琳姐说，“我们招人，优先选‘会聊天、有想法、能抗压’的，酒水知识可以学，但‘与人打交道’的能力是天生的。”

硬性要求：

• 年龄与形象：18-30岁，外形整洁（如时尚、干练、亲切），沟通能力强；
• 学历与经验：高中及以上学历，有销售、客服、派对策划经验者优先，应届生（如酒店管理、市场营销专业）也可培养；
• 技能要求：熟悉微信社群运营、短视频（如抖音、小红书）引流，掌握基础办公软件（如Word、E cel）。

软性素养：

• 沟通能力：能快速与不同类型的游客建立信任（如面对内向的游客，用“倾听”拉近距离；面对外向的游客，用“幽默”活跃气氛）；
• 策划能力：能独立完成派对策划（如“复古迪斯科派对”“国风主题夜”），具备创意与执行力；
• 抗压能力：面对业绩指标（如月度酒水销售额、游客开发数量）、游客拒绝（如“不需要，谢谢”）、突发状况（如游客投诉、醉酒闹事），